中国市場の急激な成長に伴い、人材の現地化も早期の対応が求められています。一方で、マネジメントに登用する人材の適性を日本人が的確に判断するには困難が伴います。
日本能率協会コンサルティングでは、永年の中国でのコンサルティング経験に基づき、マネジメント適性の客観的な判断材料をご提供する「J-assess（人材アセスメント）」を開発しました。日本人と中国人のアセッサーが連携しながら、お客様の期待人材像を踏まえた公正なアセスメントを実施しますので貴社のマネジメント人材の選抜や育成課題の抽出等に幅広く活用頂けます。